HR stratégiákról és japán teázási hagyományokról tanulhattak a megye női vállalkozói

Az első előadást Klonka Júlia HR szakember tartotta, aki a nehéz időszakokban alkalmazható HR stratégiákra fókuszált. Rámutatott, hogy az elmúlt évek krízisei – például a COVID-járvány – világszinten komoly terheket róttak a gazdaságra és a munkahelyekre. Ilyen körülmények között kiemelt jelentősége van a HR szerepének, hiszen a munkavállalók támogatása és a vállalat stabilitásának fenntartása stratégiai feladattá válik. Klonka Júlia szerint a siker kulcsa a szakértői csapat, az adatokra épülő, mégis gyors döntéshozatal, a folyamatos kommunikáció és a bizonytalanság csökkentése. Fontos a jövőkép felvázolása, a visszajelzések figyelése, valamint a folyamatok racionalizálása és priorizálása. Elbocsátások esetén ügyelni kell a tudásvesztés minimalizálására, és a dolgozók pozitív hozzáállását támogatni kell a változásokhoz.

Az előadást gyakorlati példák színesítették, melyek bemutatták, hogyan kezeltek nagyvállalatok kritikus helyzeteket eredményesen.

A program második részében Rajzó-Kontor Kornélia japán teaművész mutatta be a japán teázás történetét és filozófiáját. Előadásában kiemelte, hogy a japán teázás a harmónia, a tisztelet, a tisztaság és a nyugalom szellemében zajlik, és a rohanó világunkban a lelassulás, a befelé figyelés élményét kínálja. A résztvevők ezt követően megtekinthették a japán teaművészet hagyományos eszközeivel bemutatott teafőzést, majd meg is kóstolhatták az elkészült teát, amelyet japán mocsi, azaz rizssütemény kíséretében fogyasztottak el.

A hölgyek elégedett visszajelzései alapján az esemény méltó módon indította el a „Női Vezetői Klub és HR Klub” őszi programjait, értékes szakmai tudást és különleges kulturális élményt kínálva a résztvevőknek.